| 文件类型 | APK |
|---|---|
| 版 | 641.38 |
| 发行人 | ClearAppsDevp |
| 发布日期 | 2020年1月8日 |
| 添加日期 | 2020年1月8日 |
| 操作系统要求 | Android |
| 要求 | Requires Android 4.4 and up |
| 下载总数 | 2 |
| 价钱 | Free |
描述
人力资源管理教程
人力资源管理是公司的一项业务，旨在最大限度地提高员工绩效，以满足雇主的战略目标。
学习人力资源管理对于渴望学习人力资源管理基础知识的管理专业的学生很有用。专业人士，尤其是人力资源经理，无论他们属于哪个部门或行业，都可以使用学习人力资源管理来学习如何在各自的项目环境中应用人力资源管理的方法。
人力资源管理教程特点：
人力资源管理的重要性
人力资源管理的范围
人力资源管理的特点
将人力资源战略与业务战略相结合
人力资源管理 - 规划
工作分析
工作设计
工作评估
人力资源管理 - 人才管理
人才管理功能
有效人才管理的优势
人力资源管理 - 培训和发展
职业发展
职业发展的需要
职业发展-目标
人力资源管理和职业发展职责
职业发展过程
职业规划系统
人力资源管理 - 绩效管理
有效的绩效管理和评估
人力资源管理 - 员工敬业度
员工敬业度规则
人力资源管理 - 员工绩效
员工绩效评估
辅导
在士气低落的情况下工作
人力资源管理 - 薪酬管理
补偿政策的目标
薪酬管理的重要性
补偿类型
补偿的组成部分
人力资源管理 - 奖励和认可
奖励类型
弹性薪酬
组织文化和人力资源实践
管理风格
人力资源管理 - 工作场所多样性
管理多样性的问题
性别敏感
人力资源管理 - 劳资关系
劳动法
人力资源管理 - 争议解决
争议解决程序
人力资源管理 - 道德问题
伦理经营的主要课题
人力资源管理 - 审计和评估
人力资源管理 - 国际
IHRM 与 HRM
人力资源管理 - 电子人力资源管理
人力资源管理 - 小规模单位
人力资源挑战——如何有效应对？
人力资源审计 - 意义、阶段及其优势
终止和重新安置
战略人力资源管理
战略人力资源管理的基本原理
将业务战略与人力资源战略相结合
战略人力资源管理模式
第三世界国家的人力资源管理
来自非洲的一些具体的人力资源管理案例
人力资源政策
制定人力资源政策
具体的人力资源政策
奖励政策
平等就业机会和平权行动
员工资源
人力资源规划层次
招聘与选拔
面试
绩效管理
公共部门绩效衡量
奖励系统管理
人力资源开发
培训需求分析（TNA）
系统化训练模型
职员之间的关系
劳资关系的统一心理学理论
基于人才和能力的人力资源管理
能力框架
基于能力的人力资源管理（CBHRM）
传统 PMS 的局限性
国际人力资源管理
国际多样性和 IHRM
国际组织的人力资源来源
公共部门的招聘和绩效评估
卫生人力资源的招聘和保留
人力资源管理（HRM 或 HR）是有效管理组织中人员的战略方法，以便他们帮助企业获得竞争优势。通常被称为人力资源部门，[由谁？]它旨在最大限度地提高员工绩效，以服务于雇主的战略目标。[1][需要引用来验证]人力资源主要关注组织内人员的管理。
